会员登陆
您现在的位置:首页--动态把握--理论政策

培养选拔好干部系列报道之七

2014-01-15 17:38:38 来源: 浏览次数:0

合理使用 让好干部有位有为

 

把好干部培养起来、发现出来,关键还是要用起来。不用,或者用不好,都无法让好干部发挥好作用。

壁垒,无法进入更适合的部门单位;或碍于论资排辈、平衡照顾等“规则”,生生被耽误了;或因岗位与所长不配备,工作难以开展,个人才能被埋没了。

用人得当,就要杜绝以上现象,科学合理使用干部,用当其时、用其所长。只有这样,才能使大批好干部源源不断涌现出来。

 

开门选人不自闭

破除壁垒,用好各领域干部

2013年,陕西专门面向工人、农民招考公务员457名;2011年,广西南宁市拿出5个市管国有企业领导职位,面向全市各级党政机关、人民团体、事业单位和国企公开推荐;2010年,四川德昌县在村(社区)党组织书记、主任、大学生村官和有2年以上打工经历的农民工中定向选拔副科级领导干部……大江南北的生动探索,将各类人才吸纳进干部队伍,形成了干部队伍的“一池活水”。

使各方面优秀干部充分涌现,是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对选人用人机制的目标。然而,受制于身份、领域、条块等壁垒,“机关干部从机关选,企业干部从企业挑”等选人用人视野不够宽的问题在各地不同程度存在。受身份限制,优秀村干部难以进入人手紧缺的乡镇机关;受领域限制,一大批企事业单位、高校、科研院所的好干部无奈被挡在党政机关的门外;受条件限制,中央垂直管理部门与地方单位之间,形成一道难以逾越的“玻璃门”。

近年来,我们欣喜地看到,相关探索竞相开展,种种壁垒坚冰呈现松动之势。

选人视野如何拓宽?拓宽到什么范围?上海市委组织部部务委员、综合干部处处长洪基浩认为,实现好干部资源在更大范围、更深程度的有效整合,要关注本地本级管理干部,更要面向本地区内所有干部。

上海市委2013年开展了年轻干部调研,打破了传统意义上的部门界限和领域归属,把工作在上海的干部资源悉数纳入视野。破除条块之分,破除中央单位与地方单位的壁垒,破除党政机关、事业单位与国有企业的界限。这既激发了各类干部的活力,也让原来后备干部“囊中羞涩”的上海市委发现,优秀年轻干部资源丰富。

打破壁垒,畅通机关、事业单位、国企三支干部队伍是重点。受“官本位”等观念影响,机关成了三者中的“香饽饽”,机关干部不愿向外流动,企事业单位干部进入机关的机会也不多。

江苏南通市的破题之策是让企事业单位干部干得好的出得来。一方面,拿出一些党政机关岗位面向事业单位干部进行选拔;另一方面,结合换届工作,将实绩突出又适合机关工作的事业单位干部调入公务员队伍。2013年9月,沈华就从南通市运输管理处党委书记的岗位上,被调整到市民政局担任纪检组长。

 

[收藏] [关闭] [返回顶部]
博聚网